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21.07.2026
10:13 Uhr
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Wie Personen mit Autismusdiagnose ihre Fähigkeiten gut im Software-Testing einsetzen können, erklären Helmut Pichler und Markus Kalbhenn.
Menschen mit Autismusdiagnose, die im Wartezimmer spontan 48 Rechtschreibfehler in einer Illustrierten zählen, bevor das Gespräch überhaupt beginnt: Darüber sprechen Helmut Pichler und Markus Kalbhenn mit Richard Seidl. Es erklärt besser als jede Theorie, warum genau diese Fähigkeiten im Software-Testing so gut ankommen. Die drei sprechen darüber, wie das Ausbildungsprogramm TestingPRO, in dem Menschen aus dem neurodivergenten Spektrum als Softwaretester ausgebildet werden, aufgebaut ist und welche Anpassungen im Training wirklich den Unterschied machen. Sie besprechen auch, was Unternehmen konkret brauchen, damit die Zusammenarbeit funktioniert. Dabei geht es nicht nur um Pausen und ruhige Räume, sondern auch darum, wie klare Aufgabenstellungen und ein fester Tagesrhythmus aus einer unsicheren Situation ein gutes Arbeitsverhältnis machen können.
Helmut Pichler ist ein echter „Vollblut‑Tester/-Berater/-Trainer“, der seit Jahren mit unglaublicher Leidenschaft die Softwaretest‑Community prägt und weltweit Standards mitgestaltet. Als Ehren-Präsident vom Austrian Testing Board und langjähriger Botschafter auf internationalen Konferenzen bringt er Menschen zusammen, inspiriert sie und zeigt, wie lebendig Qualitätssicherung sein kann. Mit seinem Know-how als Trainer, Berater und Co-Autor von „Agile Testing“ gilt er im deutschsprachigen Raum längst als eines der Urgesteine und bleibt trotzdem immer am Puls der Zeit. Eines seiner Herzensprojekte, das er federführend mit konzipiert, ist seit nun 10 Jahren TestingPRO.
Markus Kalbhenn ist ein erfahrener Experte im Personalmanagement, der auf 30 Jahre Erfahrung im Recruiting- und Tech-Bereich zurückblickt. In der ETC – Enterprise Training Center GmbH hat er den Bereich Talent Services mit aufgebaut und setzt dort neue Impulse in der IT-Personalvermittlung. Sein Fokus liegt auf der Entwicklung innovativer Recruiting-Methoden, die über konventionelle Ansätze hinausgehen, um dem Fachkräftemangel in der IT-Branche entgegenzuwirken. Besonders hervorzuheben ist sein Engagement für die IT-Ausbildungsprogramme TestingPro und INCLUSIVE-IT, die Menschen mit Behinderungen den Zugang zu IT-Karrieren ermöglichen. Als ausgebildeter Pädagoge und zertifizierter CSR-Berater verbindet er soziale Verantwortung mit wirtschaftlicher Effizienz bei der Besetzung technischer Rollen.
Dieses Format fokussiert sich auf Softwarequalität: Ob Testautomatisierung, Qualität in agilen Projekten, Testdaten oder Testteams – Richard Seidl und seine Gäste betrachten die Dinge, welche die Qualität in der Softwareentwicklung steigern.
Die aktuelle Episode ist auch auf Richard Seidls Blog verfügbar.
(mai)